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企業の目的に合わせ、
人事労務管理体制の基盤を固める的確な監査をご提供致します。

 

人事労務監査とは、企業における人事労務管理の状況を総合的な監査を行い、問題点を抽出する為に行います。又、監査において抽出された現状分析を基に改善ポイントについても合わせて監査結果として作成し、今後の企業の改善に役立てることが可能です。
株式公開を検討されている企業様の場合、特に人事労務監査は重要となります。近年、監査法人が行う審査において、人事労務管理面の割合が3割から4割を占めると言われており、実際証券会社の担当者と当初面談した際、「人事労務管理面の監査と改善が完了しないと上場自体が延期となる」とまで言われました。

企業の総合的な健康診断を行い、改善指導を行う事により企業の人事労務管理体制強化のバックアップを行う、それが「人事労務監査」なんです!

 
企業の人事労務管理面の総合診断としての人事労務監査について、
その主だった項目は次の通りです。
 
 

・勤怠記録、労働時間集計、時間外労働確認、サービス残業、時間外労働の発生状況、
 長時間労働対応
・(監査小項目:約35項目)

 
 
 

・36協定の内容及び届出状況
・ (監査小項目:約5項目)

 
 
 

・変形労働時間制、みなし労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制、会社固有制度
・ (監査小項目:導入状況にもよるが、約5項目~20項目)

 
 
 

・変形労働時間制、みなし労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制、会社固有制度
・ (監査小項目:導入状況にもよるが、約5項目~20項目)

 
 
 

・給与計算・賃金支払
・ (監査小項目:5~10項目)

 
 
 

・労働保険社会保険の適用・加入状況
・ (小項目:約5項目)

 
 
 

・労働基準監督署の指導調査について
・ (小項目:約5項目)

 
 
 

・出向者の取り扱い、転籍者の取り扱い
・ (小項目:約5項目~10項目)

 
 
 

・出向者の取り扱い、転籍者の取り扱い
・ (小項目:約5項目~10項目)

 
 
 

・就業規則及び諸規程の法対応状況・就業規則及び諸規程と労務管理実態とのかい離
・ (小項目:就業規則及び諸規定の状況によります。)

 
 
これらの項目を総合的且つ詳細に分析することにより
意味のある「監査」が実現します。
 
 
 
 
 
サービスの特色   こういう企業様におススメ  人事労務教育フロー  お問い合わせ
 

人事労務に関わる各階層への講習会開催により、
               「知識」と「意識」の向上に貢献致します。

 

労働者の権利意識の高まり、雇用環境の多様化や労働関係法令の使用者側への管理責任強化の流れにより、経営層、管理職、人事総務部門において人事労務に関する「知識」と「意識」を高め、事前対策をとっておく必要が高まっております。
管理サイドの「意識」と「知識」の変革により、企業の労務管理レベルは大きく向上します。
そのための「人事労務教育」なんです!

 

 
 
           
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