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労働時間の状況を詳細に分析した結果と共に、
               最適な労働時間対策をご提案致します!

 

長時間労働の常態化、うつ病・過労死の発生、時間外手当の支払増加、
社員のモチベーションダウン、企業への不信増加、
これら労働時間に関わる労務リスクを放置しますと、金銭面だけでなく、
企業にとって組織自体を揺るがす危機的な損害が発生する恐れがあります。
その為の対策が「労働時間対策」なんです!


 
 
 
 
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時間外手当等所定外賃金の負担を軽減、
未払い賃金の削減・発生防止、
社会保険料負担の軽減に向けた最適な賃金制度を
ご提案致します!

 
(人事評価制度に関連する賃金制度や、賃金規程の構築は人事労務コンサルティングⅠをご覧くださいませ。)
 

同じ働き方、同じ労働時間、同じ年収をもらっている労働者であっても、
賃金対策を講じているかどうかによって、企業の時間外手当等の所定外賃金負担も
社会保険料負担も大きく変わってきます。
不要コストを削減し、効率的且つ適切な人件費管理を可能とするのが「賃金対策」なんです!


 
 
 
 
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退職金制度を持つことによるメリットとコストのバランスを追求し、
企業の「今」と「将来」を支える退職金対策をご提案いたします!

 
 

退職金制度を導入する企業の主なメリットとして、一番は「採用力」の向上、その他、社員の在職することに対するモチベーション維持や退職後の安心が挙げられます。ただ、制度自体が適切でなければ、企業の財務コストが大きく膨らむだけでなく、企業に「貢献」する社員への分配原資が抑制され、企業としての「今」を支え「将来」を作り上げる力が低下してしまうなど、コスト、デメリットが増大することとなってしまいます。
退職金制度を持つことによるメリットを強化し、コスト・デメリットを削減できるようにすることが
「退職金対策」なんです!

 
 
           
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