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育児休業中の就業に関する給付金取り扱いの改正

育児休業期間中に就業した場合の育児休業給付金の取り扱いが改正されました。

 

平成26年10月1日以降の育児休業給付金の支給単位期間から

育児休業中の就業者に対する給付金取り扱いの基準が改正されました。

 

具体的には、従前は11日以上就業すれば労働時間に関わらず、

育児休業給付金は支給停止となっていましたが、

今回の改正により、11日以上就業しても対象期間中の労働時間が

80時間以下の場合は、育児休業給付金の支給を受けることが可能となりました。

 

ただし、賃金と給付金との合計金額と休業開始時賃金日額との比較による

支給金額の減額、又は停止の制度はいままで通りですのでご注意下さいませ。

 

この制度改正により、育児休業後の職場復帰前での慣らし就業や、保育園が

見つからない期間中の一部就業について選択肢が広がり、

より使いやすい制度となったと思います。

 

本制度改正の詳細はこちらをご参照くださいませ。

〔育児休業期間中の就業者に関する給付金取り扱いの改正〕(厚生労働省HPから抜粋)

育児休業期間中就業者の給付金取り扱いの改正

 

2014.11.25

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