就業規則、人事評価制度・労務相談・労働保険事務・社会保険事務・給与計算など幅広く対応。 大阪・神戸・明石 HRI社会保険労務士事務所

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小規模企業様応援プラン

HRI TOPICS

2017-5-25

今里経営事務所様と事務所提携致しました。

→『提携事務所紹介[開設30年以上の信頼:今里経営事務所]』についてはこちら!

2013-2-25

好評につき、キャンペーン期間を平成25年6月30日まで延長!

→『まるごとサポート[顧問契約+給与計算+勤怠集計]』についてはこちら!

2013-2-20

製造業・飲食業で数名のアルバイトを雇用されてる企業様必見です!

→『年度末直前、新年度経営者様応援プラン(特別加入支援プラン)』についてはこちら!

2013-2-11

真剣に就業規則を見直してみませんか?

就業規則を作成していない、就業規則のどこを改定する必要があるかわからない、就業規則について相談したいが、どこにお願いしたら良いかわからない。このような企業様に最適なサービスです。

→『期間限定 徹底!就業規則・労務管理無料診断サービス』についてはこちら!

2012-12-22

平成25年3月迄の限定プランとして、まるごとサポートプランをご提供しております。
シンプル且つリーズナブルな料金設定で企業様の労務管理を全面バックアップ致します!

→『まるごとサポートサービス』についてはこちら!

法改正 TOPICS

2014-11-25

育児休業中の給付金取り扱い改正

→『育児休業中の就業に関する給付金取り扱いの改正』についてはこちら!

2014-11-25

通勤手当の非課税限度額の引上げが決定しました。

→『通勤手当非課税限度額の引上げ』についてはこちら!

2014-10-14

平成26年度の地域別最低賃金が発表され、最低賃金額が改定されました。

→『平成26年度の地域別最低賃金』についてはこちら!

2014-10-14

10月1日から労災保険の特別加入制度の加入・脱退手続き期間が拡張されました。

→『[特別加入]の手続き期間が広がりました!』についてはこちら!

2014-3-12

産前産後休業期間中の保険料免除制度が開始されました。

→『産前産後休業期間中の保険料免除制度が開始されました。』についてはこちら!

企業を成長させる 就業規則・人事評価制度【構築の要】

企業にとって重要な資源である「人」を活用するためには、就業規則や人事評価制度が重要となります。では、なぜ重要なのでしょうか?
それは、企業の目的(理念・ビジョン)を末端の行動にまで浸透させ、その目的達成に向けた組織としての活動力を維持・向上し、企業が成長していく為の根幹となる中長期的な制度・ルールが就業規則と人事評価制度だからです。

的確な処理と相談対応

顧問契約

労務相談・労務管理上の法定届・
労働保険関連業務・社会保険関連業務
いつでも相談できる安心と労務リスク、労務コスト削減を両立!

社内規則・制度を刷新

人事労務コンサルティング

徹底した打ち合わせと、多角的な提案・分析により、企業の成長促進・労働問題発生防止・賃金等人件費コストの最適化を実現いたします!

コスト削減と正確な処理

給与計算アウトソーシング

月例給与計算・賞与計算・年末調整・給与計算オプションサービスコスト削減と戦略性を兼ね備えた給与計算アウトソーシングサービスをご提供致します。

小規模事務所様へ

スマートパック

小規模事業所様に最適なプランです。(事業所人数10名未満の企業様)徹底したコストコントロールによる驚きの低価格と、労務管理に対する安心の両立を実現致しました。
経営者様の労災保険(特別加入)への加入も対応可能!
(プラン内業務:労務相談+労務法定手続、労働保険、社会保険手続(件数制限有))

創業3年以内なら

創業支援パック

創業準備中~創業後3年以内の企業様におススメのサービスです。
創業準備や創業後初めて人を雇用する際に必要となる、創業計画書の作成・創業に関わる助成金申請・労働保険、雇用保険、社会保険の設立・就業規則(雇用契約書・労使協定含む)の作成を企業様毎に必要な範囲でパッケージングし、ご提案致します。

いつでも相談できる安心を

メール DE 労務相談

経営者様、人事総務管理者様におススメのサービスです。
現状は特に問題もなく、人事総務部門の人員も充足しているが、労働関連の法律や社員の事で判断に迷うことがあった時に質問できる専門家がほしい、そんな場合に最適です。メールで質問事項を送信いただき、当事務所から解答を返信いたします。

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